濟寧經發(fā)召開企業(yè)文化宣貫會議
為進一步推進公司企業(yè)文化落地，充分調動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高干部職工對公司企業(yè)文化的認同度，凝聚公司高質量發(fā)展強大合力。7月8日下午，濟寧經發(fā)召開企業(yè)文化宣貫會議。公司黨委書記、董事長李培民出席會議并講話，黨委副書記、總經理丁磊主持會議，公司黨委副書記、工會主席汪宗猛宣讀了《關于表彰公司企業(yè)文化建設中積極獻言獻策做出突出貢獻人員的決定》。
會上，公司管理顧問高東平圍繞公司新的文化進行了培訓學習，通過深入淺出的解釋和通俗易懂的語言對企業(yè)文化體系進行全方位宣貫。
李培民強調，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展至關重要，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎和核心動力。一要深化理解，內化于心。企業(yè)文化不僅僅是墻上的標語、手冊上的文字，更是指導我們行為、凝聚我們力量的重要紐帶。每位員工都應該深入學習和理解企業(yè)文化的內涵，將其融入到自己的思想和行動中。二要踐行文化，外化于行。要將企業(yè)文化的精神實質體現(xiàn)在日常工作中，通過言行舉止、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，展現(xiàn)出企業(yè)文化的獨特魅力。無論是團隊合作中的默契配合，還是個人成長中的不懈努力，都要以企業(yè)文化為指引，做到言行一致、表里如一。三要黨建引領，強化保障。加快推進建立“黨建＋企業(yè)文化”新模式，堅持黨建鑄魂，引領企業(yè)文化，構建具有鮮明經發(fā)特色的企業(yè)文化。四要持續(xù)創(chuàng)新，引領發(fā)展。要持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一成不變的，結合企業(yè)自身特點，創(chuàng)造出具有獨特魅力和競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化。要切實通過企業(yè)文化創(chuàng)新，持續(xù)激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，不斷推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
公司及各權屬企業(yè)領導班子成員、中層以上管理人員，“雛鷹人才”庫青年人才，公司本部全體人員參加會議。